Il modulo competenze introdotto in amministrazione si articola in quattro parti:

• Creazione e gestione delle competenze
• Assegnazione delle competenze ad un corso
• Visualizzazione delle competenze acquisite da parte di un utente
• Report relativo alle competenze acquisite

Creazione e gestione competenze

E-Learning > E-Learning > Gestione competenze

Tramite questo modulo è possibile creare le proprie competenze suddividendole in varie categorie.
Ogni competenza può avere un nome localizzato a seconda delle lingue installate ed una descrizione
Per ogni competenza è necessario specificare se è di tipo punteggio o flag ovvero se il suo valore passa da Da acquisire a Acquisita solamente e non prevede un assegnazione di punti.
Nel caso di una competenza a punti è inoltre possibile specificare il punteggio massimo e minimo.
Per ogni competenza è possibile indicarne il tipo, distinguendo fra skill e attitude.

Una volta create le proprie competenze sono possibile tre azioni che coinvolgono gli utenti:

• ottenere una lista degli utenti che hanno acquisito la competenza
• assegnare come acquisita una competenza agli utenti (o assegnargli dei punti)
• assegnare una competenza come "da acquisire" agli utenti

Assegnazione delle competenze ad un corso

E-Learning > E-Learning > Gestione corsi

A lato di ogni corso è ora disponibile una nuova icona che permette di assegnare delle competenze a un corso, questo significa che non appena un utente completerà il corso gli verranno assegnati i punti nelle competenze impostati qui.


Visualizzazione delle competenze acquisite da parte di un utente

Ne la mia area subito dopo il login all'interno dell'lms è disponibile il modulo "le mie competenze", tramite tale modulo l'utente può vedere quali competenze gli sono state assegnate come “da conseguire” e quali competenze invece a già acquisito.


Report relativo alle competenze acquisite

All'interno del nuovo sistema di report è possibile creare un report con "utenti" sulle righe e "competenze" sulle colonne che mostri quali utenti hanno ottenuto delle determinate competenze, in particolare è possibile creare dei filtri dinamici che permettano, per esempio, di sapere chi ha acquisiti più di 100 punti in una competenza e più di 20 punti in un altra.